印江自治县2018年卫生系统第二次引进高层次及急需紧缺人才实施方案
发布时间:2018-05-02 09:41

为优化我县卫生人才队伍建设,缓解医疗人才紧缺现状根据《事业单位人事管理条例》、事业单位公开招聘人员暂行规定(人事部令第6号)、《贵州省事业单位公开招聘操作办法(试行)的通知》(黔人社厅发〔201310号)和《关于进一步做好事业单位公开招聘工作的通知》(铜人社通〔2014125号)等文件精神,经县委县人民政府研究同意,决定卫生系统2018年第二次公开引进急需紧缺人才47名,为确保招聘工作顺利完成,特制定本实施方案。

一、组织领导

卫生系统人才引进工作在县人才工作领导小组领导下,县人才办、县人社局牵头,由县卫生和计划生育局成立印江自治县2018年第二次公开引进人才工作领导小组,按照“以岗选人、优中选优”的原则,制定工作方案,组织实施。

二、引进原则

人才招聘(引进)工作按照德才兼备的标准,坚持民主、公开、竞争、择优的原则,实行公开条件,公开岗位,公开报名,公开考试,公开聘用,公开监督,并严格按照编制计划、发布公告、报名及资格审查、考试、体检、考察、公示、聘用的程序进行。

三、招聘单位及人数

本次计划引进卫生急需紧缺人才47名,其中:县人民医院28名,县中医院1名,县疾控中心2名,乡镇卫生院16名。具体引进计划和单位详见《印江自治县2018年卫生系统第二次引进高层次及急需紧缺人才职位及资格条件一览表》。招聘全日制研究生及以上学历的人才不占本次招聘计划。

四、引进范围、对象及条件

(一)引进范围及对象。全日制普通高校本科及以上学历的应、往届毕业生。需持执业医师资格证报考的职位学历放宽到全日制普通高校专科及以上学历。

(二)引进条件。

1.具有中华人民共和国国籍,拥护中国共产党的领导,热爱祖国,具有良好的职业道德,身心健康;

2.年龄要求在18周岁以上(200059日之前出生),35周岁以下(198259日之后出生);

3.取得全日制研究生学历或具有副高及以上职称的高层次人才,年龄放宽到40周岁以下(197759日之后出生);

4.具有正常履行岗位职责的身体条件;

5.具有拟报职位所需的其他资格条件。

(三)以下人员不得报考。

1.曾因犯罪受过刑事处罚;

2.因违纪正在接受纪检监察、司法机关立案调查侦查或受党政纪处分仍在影响期内的;

3.曾被机关事业单位开除公职或被辞退未满5年;

4.截止201859日服务期未满,仍在岗的“农村义务教育”阶段的特岗教师;

5.经公开招考录用的公务员和参照公务员法管理机关(单位)的人员,未满最低服务年限;

6.聘用后的职位即构成人事部令第6号所列需回避情形;

7.印江自治县内机关事业单位在职在编工作人员;

8.国家法律、法规规定不得聘用为事业单位工作人员。

五、信息发布

本次招聘相关信息均在印江县政府网发布。

网址: www.yinjiang.gov.cn

六、引进程序及方式

(一)报名要求。

1.报名方式:本次引进采取现场报名的方式进行。报名时,报考人员根据职位资格条件,选择符合本人报考的职位, 统一填写《印江自治县2018年事业单位公开招聘(引进)高层次及急需紧缺人才报名信息表》,每名报考人员只能选择一个职位报名,报名登记信息必须真实、准确。对伪造虚假信息,骗取考试或聘用资格的,一经查实,取消相应资格。报考人员因报名登记信息填写错漏或提供的联系方式无法联系,造成的后果由报考人员自行承担;委托他人报名出现上述情况的,视为报考人员本人填写,责任自负。

2.报名时间及地点:2018516日至517日,上午9:00-下午17:30;贵州医科大学(老校区)。

()报名所需资料。考生报名时须持毕业证、学位证(2018年应届毕业生持就业推荐表),身份证和相应资格证书原件及复印件;报名时填写《印江自治县2018年事业单位公开招聘(引进)高层次及急需紧缺人才报名信息表》(印江自治县人民政府网下载,建议提前填写电子版彩印),并提供近期1寸免冠照片2张。通过资格审查合格的考生方能进入面试环节。引进职位引进计划数与资格审查合格人数的比例原则上不低于1:3,如达不到1:3比例的,由“县人才工作领导小组”研究确定是否开考。县外机关事业单位在职在编人员报名时,须提供所在单位及主管部门、组织人社部门同意报考证明原件。

(三)资格审查。报考人员资格审查由县人才工作领导小组按照本方案组织实施。资格审查合格人员,由具体审查人签署意见(合格或不合格)并签字确认。资格审查贯穿人才招聘(引进)过程的始终,在任何一个环节发现有资格不符的,将取消报考人员引进资格,并追究相关责任人责任。

(四)考试时间及方式。

1.面试时间:2018520日上午9点开始至考试结束(具体时间和地点详见准考证)。

2.考试方式:需持执业医师资格证报考的职位考试采取面试评审的方式进行,其他职位考试采取结构化面试的方式进行。面试成绩实行百分制,四舍五入保留两位小数点,面试结束后在印江自治县人民政府网进行公示。面试成绩60分为合格分数线,低于合格分数线的报考人员取消进入下一环节的资格。

(五)签订就业意向协议。每个报名点面试结束后,将面试成绩在60分及以上的考生以面试成绩高低顺序进行排名,并按各职位人才引进计划数1:1的比例签订《印江自治县引进人才聘用意向性协议书》(如末尾出现面试成绩并列的将进行加试,加试成绩高的为签订就业意向协议人员)。2018年应届毕业生须签订《全国普通高等学校毕业生就业协议书》(以下简称“三方协议”,由报考人员自备)及《印江自治县引进人才聘用意向性协议书》;往届毕业生须签订《印江自治县引进人才聘用意向性协议书》。

(六)体检。签定“三方协议”和《印江自治县引进人才聘用意向性协议书》的考生为体检对象。体检工作由县人才办指定医院,引进人才工作领导小组具体组织实施。体检参照贵州省公务员录用体检通用标准,时间和地点另行通知,费用报考人员自理。

(七)考察。体检合格人员为考察对象,由引进人才工作领导小组牵头,采取查阅个人档案、实地考察、与被考察对象交流等方式进行。在职人员重点考察“德、能、勤、绩、廉”五个方面;应届毕业生重点考察在校表现、现实表现、学业成绩等。被考察对象在考察期间须提供教育部学历证书电子注册备案表(学信网查询)。考察中发现有下列情形之一的,视为不合格:

1.不能坚持党的基本路线,在重大政治问题上不能与党中央保持一致的。

2.有严重违法违纪行为,或被司法机关确定为犯罪嫌疑人。

3.曾被开除公职或被辞退未满5年的。

4.考察时不能提供毕业证、学位证原件和个人(学籍)档案等资料(应届毕业生截止时间为2018731日),或报名时提供虚假证明和材料的。

5.不符合引进范围、对象和条件,以及报考职位所需其它资格条件的。

6.经县人才工作领导小组会议研究确定不能聘用的。

(八)聘用。经考察合格的人员列为拟引进对象,统一进行公示,公示结束后无问题的考生,由拟聘用单位填报《事业单位人员聘用审批表》(一式三份),经主管部门和县人才工作领导小组审核,报铜仁市人力资源和社会保障局批复后,办理相关聘用手续。凡因体检、考察等环节不合格或自动放弃所产生的缺额一律不予递补。

七、优惠政策及有关要求

(一)对招聘到我县工作的硕士研究生及以上学历学位的人员,按我县人才引进的优惠政策执行。

(二)新聘用人员在聘用岗位服务年限不得少于五年(含试用期),服务期从签订聘用合同时间起计算,服务期限内一律不得调动。

(三)如聘用人员未按要求履行工作职责或在服务期限未满的情况下,因个人原因离开工作单位的,除不再享受我县的优惠政策外,需承担相应违约责任。

八、纪律监督

本次公开招聘(引进)工作全程接受纪检监察机关和社会各界的监督,如有违纪违规情况发生,考生违反规定和相关纪律的,视其情节轻重,分别给予批评教育、取消资格、不予聘用或取消聘用处理,对违纪的相关工作人员给予纪律处分。

九、其他要求

(一)本次公开招聘(引进)高层次及急需紧缺人才相关信息均在印江自治县人民政府网和相关高校网站发布。

(二)本实施方案由县人才办负责解释;未尽事宜由县人才工作领导小组会议研究决定。

咨询电话:0856-6224556(县人才办)

(县人社局公务员管理股)

(县卫计局人事股)

附件:1.印江自治县2018年卫生系统第二次引进高层次及急需紧缺人才职位及资格条件一览表。

2.印江自治县2018年事业单位引进高层次及急需紧缺人才报名表。

印江自治县人才招聘工作领导小组办公室


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